A ideia de que o sucesso está ligado à capacidade de se aposentar cedo só funciona para quem odeia o que faz.
A história mostra que muita gente começa a entrar em decadência física e mental se não tem o que fazer, ao menos em parte do seu tempo. É vital ter algo que nos desafie, que nos mostre que temos um propósito, um objetivo de vida. A ilusão de uma vida livre de qualquer atividade produtiva costuma diminuir à medida que a hora de parar se aproxima. E se evapora passados alguns meses de aposentadoria, fase que deve ser vista como transição. Em certos casos, tal transição pode envolver uma redução da carga horária no trabalho, pode representar uma aposta em outra carreira ou num negocio próprio.
O mercado de trabalho precisa dos cinquentões, os quais são essenciais para as organizações, em função do seu capital intelectual.
As organizações estão incentivando os seus colaboradores que se aposentam a permanecerem trabalhando, redefinindo a forma como vão colaborar com a empresa... Poderão trabalhar meio período, virar mentor (coach) do pessoal que acaba de entrar na casa ou mesmo se tornando consultor (prestação de serviços) para projetos pontuais.
O que temos observado também, é a flexibilidade nas seleções de pessoas, quanto a idade. As empresas estão buscando contratar, em determinados campos chave, profissionais competentes com bastante conhecimento das suas áreas e principalmente que tenham paixão pela sua área.
Numa economia baseada em capital intelectual, o talento dos seus colaboradores é a base do sucesso dessas organizações.
‘Rocha & Coelho’
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